13年の当事者として。歴史を背負い、自らの手で未来を変える

守るのではなく、攻め続ける組織づくり

現在は、経営陣と連携しながら、事業を成長させるための技術戦略を立案し、実行まで導くといった役割を担っています。各プロジェクトの管理をしながら、ときには自分でコードを書いて新機能をつくる。経営と開発の両方に足を置いている感覚です。CTOとして自分が大事にしているのは、組織に刺激を与え続けることです。自分の仕事を「組織を守ること」だとは思っていません。大事なのは、いかに攻めに転じ続けられるか。AIの進化によってプロダクトも開発プロセスも激しく変わるなかで、組織を常に次のステップへ動かすために、自分から変化を起こす。その結果、チームが自ずと攻めていける状態をつくりたいと考えています。

この役割への覚悟が決まったのは、ひとつのサービスに気づけば13年近く関わり、その歴史の半分以上を自分が作ってきたのだと自覚したときでした。「古いから」「歴史があるから」と言い訳できないのは、ほかでもない自分自身がその歴史の当事者だから。だったら、自分の手で変えていくしかない。そう思えたときに、腹が決まりました。この役割をやっていてよかったと感じるのは、組織がドライブする瞬間に立ち会えたときです。AIを導入した際もそうでした。仕掛けたのは自分でしたが、それ自体はきっかけに過ぎません。あっという間にチームの文化が変わり、コミュニケーションが良い方向に変わっていきました。このように、チームの議論が熱を帯びる瞬間を見られることが、一番うれしいです。

がむしゃらになれるものを見つけてほしい

既存のビジネスモデルを作り変えていく

AIの進化で、テクノロジーを理解している人の強みはますます大きくなっています。僕は既存のビジネスモデルを作り変える動きを推し進めたい。社内に籠らず、もっと外に出て刺激を取りに行き、ADWAYS DEEE全体を変えていきたいと思っています。

最後に。就活生の皆さんへ。なんだかんだ、仕事にかける時間は長いです。がむしゃらになれるものを見つけてください。僕は、いまだにWeb広告が大好きというわけではないけれど、“嫌われやすいものを好かれるようにする”という考えは好きで、しっくり来ています。仕事とプライベートは分けるものじゃなく、巡るもの。だからこそ、自分のために後悔のない選択をしてください。