多様な人材の活躍の場を広げ、すべての人の可能性を広げる「人儲け」を実現
アドウェイズグループでは、『人の可能性を信じ、「挑戦してみたい！」と思える仕事や日々の成長を実感できる仕事であふれる会社であること。胸を張って家族に自慢したくなる、価値ある仕事であふれる会社であること。』を大切にしています。
価値観や個性が尊重され、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度や多様な人材が活躍・チャレンジできる環境へ。
「すべての人の可能性を広げ、成長の機会を提供」することを根幹に据え、人事制度や人材育成プログラムの充実、業務環境の整備を図っております。
ワークライフバランスの充実と多様なキャリア形成
アドウェイズグループでは、すべての人の可能性を広げ、成長の機会を提供する「人儲け」を大切にしています。 アドウェイズグループで働く社員にとって、成長を実感でき、価値のある仕事であふれる環境を目指しています。
社員の健康保持・増進に繋がる制度の一環として、充実した健康診断・人間ドックなどを整備。 一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度や多様な人材が活躍・チャレンジできる環境や文化の醸成。独自プログラムによる生産性の向上を図ることで、業務効率改善や新たなプロダクト・価値を創出できる人材を育成。
人の可能性を信じ、多様な人材の成長に寄与する取り組みを進めることで、企業成長、企業価値向上を目指してまいります。
評価指標
従業員に対するエンゲージメント調査（前年度比でエンゲージメントスコアの改善・向上）
健康経営の推進
生産性の向上
関連リンク
ダイバーシティ＆インクルージョン
企業における革新性や創造性の向上は、多様な人材の活躍があってこそだと、私たちは考えています。
女性が働きやすい制度・環境の整備や活躍促進に力を入れている他、男性育児休業の取得率・取得日数の向上、社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」とした「アドウェイズ婚姻届（同性パートナー認定制度）」など、社員それぞれの価値観や個性が尊重され、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度を拡充。多様性を尊重する文化の醸成にも努めています。
企業における革新性や創造性の向上は、多様な人材の活躍があってこそだと、私たちは考えています。
女性が働きやすい制度・環境の整備や活躍促進に力を入れている他、男性育児休業の取得率・取得日数の向上、社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」とした「アドウェイズ婚姻届（同性パートナー認定制度）」など、社員それぞれの価値観や個性が尊重され、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度を拡充。多様性を尊重する文化の醸成にも努めています。
評価指標
従業員に対するエンゲージメント調査（前年度比でエンゲージメントスコアの改善・向上）
女性管理職比率（従業員男女比率と同等を目指す）
主な実績
従業員女性比率：43％、女性管理職比率 ※1 ：21％（2025年12月31日時点/当社グループ）
男性育児休業取得率 ※ 2 ：81.8％、男性育児休暇取得日数（平均）：36日（2025年12月31日時点/当社単体）
男女間賃金差異 ※ 1 ※ 3 ：73.4％（2025年12月31日時点/当社単体）
1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。
