WORK ENVIRONMENT|RECRUITMENT
はたらく環境｜採用
WORK ENVIRONMENT 01
WORK ENVIRONMENT
はたらく環境
はたらく環境
ジョブローテーション
半期に1度、社員が部署異動の希望を出すことができる制度です。
副業
社員のスキルアップや自己実現を目的として、他の企業の業務に従事することが認められる制度です。
手続きのうえ、会社からの事前承認が必要です
NS力開発プログラム
社員の課題解決スキルを向上させることを目的とした研修プログラムです。
在宅勤務
オフィスに出社せず、自宅で業務を行うことが可能です。
業務の特性やチームのニーズに応じて、部署によって出社日が定められています
ベビーシッターサービス KIDSLINE
ベビーシッター・家事代行サービス「KIDSLINE」において利用料金を会社が補助する制度です。
年間補助限度額を定めています
託児所手当
3歳未満のお子様がいる社員に対し、条件に応じて保育料を会社が補助する制度です。
MyWAYS
育児、介護、ライフプランの変化などにより、柔軟な働き方を希望する社員を対象として、在宅勤務や時短勤務など、複数の制度をカスタマイズして利用することができます。
フレックスタイム
1ヶ月清算のフレックスタイム制度です。所定労働時間の範囲内で、コアタイム以外の出退勤時間を社員自身の裁量で調整することができます。業務の特性やチームのニーズに応じて、部署によって出退勤時刻が定められています。
ストレスチェック
社員自身がストレスを客観的に確認することができるストレスチェックを年に1度実施しています。
女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査
「にしたんARTクリニック」と提携し、妊活・不妊治療などのライフプランに関して相談窓口・AMH迅速検査を無償で受けることができます。
アドウェイズ婚姻届
アドウェイズ婚姻届の提出により、公的書類の有無に関係なく、配偶者を持つ社員向けの福利厚生や制度を利用することができます。
全社イベント
半期に1度、アドウェイズグループの社員総会である「半期会議」を開催しています。経営陣からの業績報告・経営方針発表や、各種表彰が行われます。
クラブ活動
部署間・子会社間のコミュニケーション活性化を目的に、交流の機会としてさまざまなクラブ活動を行っています。
表彰制度
半期会議での全社的な表彰に加え、各部門・部署ごとで活躍する社員を定期的に表彰しています。
HAPPY RICE-DAY
社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
Family Day
年に1度、社員のご家族を東京・本社オフィスに招き、ご家族と会社のコミュニケーションを深めるイベントを開催しています。
評価制度
等級・評価・報酬制度を採用しています。
1） 等級行動評価（等級に対しての役割評価）
2）
業務評価（目標に対しての実績評価）
3） 多面評価（360°評価）
WORK ENVIRONMENT 02
WELFARE
福利厚生
福利厚生
インセンティブ
半期に1度、部署ごとに高い目標を設定し条件をクリアした場合に成果に応じたインセンティブを受けられる制度です。
PC・Mac、モニター支給
自宅での勤務環境を補助することを目的とし、希望する社員を対象にモニターを支給しています。
従業員持株会・従業員貸付金
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
企業型確定拠出年金
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
各種保険
入社時より各保険に加入します。
+ 労災保険
+
雇用保険
+ 社会保険（健康保険、厚生年金）
+
介護保険（40歳以上）
定期健康診断
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
+ 年1回、定期健康診断を実施します（受診必須）
+
当該年度満30～34歳になる社員は健康診断のオプションとして肺がん・肝臓がんなどのがん検査を受診できます（無料・任意）
+
当該年度満35歳以上になる社員は健康診断より精密に検査できる人間ドックに変更できます（無料・任意）
インフルエンザ・コロナウイルス予防接種
毎年1回、会社負担にて予防接種を受けることが出来ます。
鍼灸施術料補助
1回の施術につき、会社から施術料を補助します。
施術料の補助は、1人につき4半期で6回まで（従業員全体で四半期に450回まで）
RIZAPグループ入会補助
RIZAPグループが提供する各種サービスについて、入会金事務手数料を無料で利用できます。
月会費は自費
年次有給休暇
+
入社日から起算し、6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上勤務した社員に対して付与されます。
+
1年6ヶ月以上継続勤務し全労働日の8割以上勤務した社員に対しては勤続年数に応じた日数が付与されます。
その他休暇
+ 年間休日125日以上
+
完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
+
夏季休暇：毎年4日間の特別休暇が付与されます（一部従業員除く）
+
年末年始休暇
+
慶弔休暇：本人及びその家族の結婚、配偶者の出産、家族の逝去などの際に特別休暇が付与されます。
+
その他：産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇など
慶弔見舞金
社員が安心して仕事に従事できる環境を提供する目的として、お祝い事やお悔み事があった際に、申請することで慶弔見舞金が支給される制度です。
各種相談窓口
安心して挑戦出来る環境を整える目的として、私的な相談や人間関係、キャリアパス、メンタルヘルスの相談まで、専門資格を有するカウンセラーに無料相談ができる窓口を用意しています。
通勤手当
自宅から会社最寄駅までの通勤費を支給します（月額上限50,000円まで）
出戻り制度
1年以上在籍した社員が再入社した場合に、前倒しで有給などを付与できる制度です。
正社員のみ、面談等のフローあり
社員紹介（リファラル）制度
社員がアドウェイズグループに合いそうな知人・友人を紹介する制度です。面談等におけるサポートや入社時の謝礼金を支給します。